| Aspectos Relevantes |
La iniciativa tiene por objeto establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia salarial. Entre lo propuesto destaca: 1) señalar que la aplicación de esta ley será obligatoria para todas las empresas, organismos e instituciones públicas y privadas en el territorio nacional; 2) establecer obligaciones de los empleadores para la igualdad salarial; 3) implementar auditorías salariales obligatorias; 4) observar que se fomentará la adopción de planes de igualdad salarial en todas las empresas con más de 50 empleados, los cuales deberán incluir medidas específicas para eliminar la discriminación salarial y promover la igualdad de género en la remuneración; 5) contemplar el principio de transparencia salarial, el cual tendrá como finalidad detectar y corregir cualquier disparidad salarial injustificada, particularmente cuando, ante trabajos de igual valor, se observe una retribución inferior sin justificación objetiva y legítima; 6) determinar los instrumentos por los cuales se implementará la transparencia salarial; 7) crear y regular el registro salarial; 8) estipular mecanismos de control y sanciones; y, 9) agregar que la STPS en colaboración con otras instituciones públicas y privadas, promoverá la sensibilización y formación en materia de igualdad salarial para empleadores y empleados donde se les informará sobre los derechos de igualdad salarial y prácticas no discriminatorias. |
