| Aspectos Relevantes |
La iniciativa tiene por objeto fortalecer la transparencia en las ofertas laborales para la protección de personas en busca de empleo. Para ello propone: 1) prever que toda oferta laboral o vacante de empleo, sin importar el medio en el que se publique, deberá incluir de manera obligatoria la siguiente información: a) el monto o rango total del salario asignado al puesto, expresado en moneda nacional; b) señalar que en caso de que la remuneración comprenda pagos por unidad de obra, comisiones, primas u otros conceptos variables, deberá especificarse la base de cálculo o el porcentaje correspondiente; c) una descripción lo más precisa posible de los servicios a prestar, que detalle a profundidad las actividades, responsabilidades y requisitos esenciales del puesto ofertado; y, d) el tipo de relación laboral aplicable, así como si está sujeta a un periodo de prueba o de capacitación inicial; 2) plantear que el incumplimiento de lo dispuesto se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 5000 veces la UMA; y, 3) añadir que cuando infracción consista en la omisión, alteración o falseamiento de la información requerida en la oferta o difusión de vacantes de empleo, la autoridad laboral podrá, además, ordenar la corrección inmediata o retiro del anuncio respectivo, sin perjuicio de las demás sanciones que correspondan. |
