| Aspectos Relevantes |
La iniciativa tiene por objeto establecer la realización de auditorías salariales con perspectiva de género.
Entre lo propuesto destaca: 1) determinar que las personas empleadoras que cuenten con cincuenta o más personas trabajadoras deberán: a) realizar, al menos cada dos años, una auditoría salarial con perspectiva de género, cuyo objeto será identificar posibles brechas de remuneración y prestaciones entre mujeres y hombres que desempeñen trabajos de igual valor con base en criterios objetivos como puesto, responsabilidades, jornada y eficiencia, en términos del principio establecido en el artículo 86 de esta ley; y, b) conservar y poner a disposición de la autoridad laboral competente los resultados de las auditorías salariales cuando ésta los requiera; 2) detallar los elementos que deberá contener la auditoría salarial; 3) determinar que cuando la auditoría detecte brechas injustificadas, la persona empleadora deberá elaborar un plan de acción con plazos y metas concretas para corregirlas en un período no mayor a un año; y, 4) señalar que corresponderá al gobierno federal promover, coordinar y evaluar la implementación de auditorías salariales con perspectiva de género en los sectores público y privado, como instrumento para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres y fortalecer el principio de igualdad salarial.
Para ello adiciona los artículos 132 Bis, 132 Ter, 132 Quáter y 132 Quinquies, todos a la Ley Federal del Trabajo; y, modifica el artículo 12 de la Ley General Para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. |
