| Aspectos Relevantes |
La iniciativa tiene por objeto eliminar la brecha salarial por razón de género.
Entre lo propuesto destaca: 1) definir el concepto de -trabajo de igual valor- aquel que, aun siendo distinto en funciones, requiere competencias, responsabilidades, esfuerzo y condiciones laborales equivalentes; 2) establecer que las personas empleadoras deberán: a) realizar evaluaciones periódicas de puestos con perspectiva de género; b) identificar y corregir diferencias salariales injustificadas; c) establecer tabuladores transparentes; d) garantizar que los procesos de promoción y asignación salarial sean objetivos y verificables; y, e) informar anualmente a la autoridad laboral sobre acciones implementadas para eliminar la brecha salarial; 3) considerar que las personas trabajadoras tendrán derecho a: a) acceder a información general sobre rangos salariales del puesto que desempeñan; b) presentar denuncias ante la autoridad laboral cuando identifiquen posibles brechas salariales; y c) no ser objeto de represalias por solicitar información o denunciar desigualdades; y, 4) imponer multa de 250 a 2,500 veces la unidad de medida a la persona empleadora que: a) mantenga brechas salariales injustificadas; b) oculte información salarial; y, c) no implemente acciones correctivas derivadas de inspecciones laborales.
Para ello modifica los artículos 3, 56, 86, 86 Bis y 86 Ter y 94 de la Ley Federal del Trabajo. |
