Por la que exhorta a la STPS, a implementar un programa piloto nacional orientado a prevenir, detectar y atender el hostigamiento, acoso y abuso de poder ejercido por mandos medios en los centros de trabajo.Presentador:
Dip. Marcelo de Jesús Torres Cofiño (PAN)
Aspectos Relevantes:
El legislador propone exhortar: 1) a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que, en el ámbito de sus atribuciones, diseñe e implemente un programa piloto nacional orientado a prevenir, detectar y atender el hostigamiento, acoso y abuso de poder ejercido por mandos medios en los centros de trabajo. Este programa piloto deberá contener, al menos, los siguientes elementos: a) Diagnóstico real y externo del clima laboral. Que la Secretaría del Trabajo diseñe y aplique, de manera voluntaria, una Encuesta de Clima y Dignidad Laboral, con las siguientes características: i) Aplicación externa a las empresas, a través de terceros acreditados; ii) Anonimato verificable, sin uso de correos corporativos, equipos empresariales o direcciones IP institucionales; iii)Resultados agregados, sin identificación de personas; iv) Enfoque específico en prácticas de hostigamiento, acoso laboral, amenazas, presión indebida y abuso de poder por parte de jefes directos o mandos medios; b) Mecanismos de escucha y orientación al trabajador. Que la Secretaría del Trabajo explore la viabilidad de designar enlaces laborales externos, con funciones de: i) Recepción confidencial de quejas y solicitudes de inspecciones laborales; ii) Orientación jurídica y laboral al trabajador; iii) Canalización temprana de conflictos, antes de su escalamiento; iv) Presencia periódica y preventiva en centros de trabajo participantes; c) Protección preventiva para trabajadores denunciantes. Que, dentro del programa piloto, se evalúen medidas de protección laboral preventiva para personas trabajadoras que presenten quejas, a fin de evitar: i) Represalias; ii) Despidos injustificados; iii) Cambios de puesto o condiciones laborales como castigo; d) Evaluación integral del liderazgo Que el programa piloto incorpore criterios de evaluación del desempeño de mandos medios que consideren, además de resultados productivos: i) Rotación de personal; ii) Resultados del diagnóstico de clima laboral; iii) Indicadores de trato digno y liderazgo responsable; e) Incentivos y reconocimiento a buenas prácticas. Que la Secretaría del Trabajo analice mecanismos de reconocimiento público a las empresas que participen voluntariamente y acrediten buenas prácticas laborales, como una vía para promover entornos laborales sanos sin imponer cargas regulatorias inmediatas; y, 2) para que, informe a esta soberanía, en un plazo no mayor a 180 días, sobre los resultados del programa piloto, los aprendizajes obtenidos y, en su caso, las recomendaciones para el fortalecimiento del marco normativo laboral.